Evoluciona con Savella, prestaciones Electrónicas: CONFERENCIAS

CONCLUSIONES SEGUNDA CONFERENCIA SAVELLA - UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUADALAJARA

ALTERNATIVAS DE REMUNERACION EN EPOCA DE CRISIS:

Da click en este enlace y conocerás datos importantes de ésta conferencia: http://www.slideshare.net/savellasadecv/alternativas-de-remuneracin-en-epoca-de-crisis

Enero 15 de 2011

INVITACION; CONFERENCIA GRATUITA PARA CLIENTES Y AMIGOS!!! SOLO DEBES HACER TU INSCRIPCION

SI TE INSCRIBES POR E MAIL, POR FAVOR INDICANOS EL NOMBRE DE TU EMPRESA, TU NOMBRE, TELEFONO Y E MAIL DE LA EMPRESA... ES ASI DE FACIL!!!

Noviembre 18 de 2010

CONCLUSIONES PRIMERA CONFERENCIA SAVELLA - UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUADALAJARA

El dr. Hector cisneros mendoza, expositor de la primera conferencia, nos regalo 90 minutos de motivacion, como el bien decia, quiso dejar en cada uno de los asistentes, la semilla de la responsabilidad y vision positiva de la vida, haciedo una conferencia comica, polemica y llamativa para los espectadores, siendo muy versatil y dinamico al momento de contar sus anecdotas y viviencias personales.

El dr. Cisneros hizo referencia a la mentalidad y actitud que se tiene en el trabajo, que l gente solo trabaja por trabajar, no se esmera en dar su mejor esfuerzo, en brindar nuevas opciones o mejoras,señalo lo importante y prioritario que es el cambiar estos aspectos, para una mejor productividad y éxito, tanto en el ambito laboral como personal.

Invito a los asistentes a socializar y seguir a las grande mentes.

Mentes que no sean mediocres ni decadentes, mentes que nos influyan a dar lo mejor de nosotros, que nos aporten enseñanzas, actitudes y nos empujen a superarnos, a pelear por lo que deseamos, a dar el 100% en cada una de las actividades que se realicen, que nos inviten a hacer las cosas con excelencia!

Señalo tambien, que en las empresas muchas veces el fracaso esta ligado a la falta de trabajo en equipo, por que la gente se esta cuidando que el de abajo no le vaya a quitar el puesto, en lugar de colaborar con el para hacer un trabajo efeciente, logrando con estp que todos crezcan como un equipo.

Expreso que la gente, desea cosas materiales, amibiciona crecer superarse, pero al no conseguirlo, solo se justifica concon excusas, hechandole la culpa a las circunstancias, a los papas, a la empresa, pero no reconoce que en realidad el que no logre sus objetivos es unicamente responsabilidad de el mismo. Pues ha perdido todo el tiempo en pensar a quien hechar la le culpa en lugar de buscar la manera de lograr lo que ambiciona.

No tiene sentido que se premie el que una persona llegue siempre a tiempo, pues es parte de su trabajo el cumplir con el horario, tampoco lo es el premiar a una persona que cumple con las metas fijadas, pues para eso estaba trabajando, en palabras de el, “esto es premiar la mediocridad”.

Estaria bien aplicar el bono por productividad a aquella persona que no solo cumplio con las metas establecidas, sino que las supero.

Hablo ampliamente de las personas que son lideres, explico que lider es aquel que predica con el ejemplo, no la persona que exige puntualidad y solo por ser el jefe llega 3 horas despues que todos.

Ahí una diferencia importante entre ser jefe y lider, pues al jefe lo respetan por tener un puesto mas alto, pero no lo admira, no lo siguen, en cambio el lider tiene gente tras de el.

Es una persona que se preocupa por conocer a todos los empleados de la empresa, desde la encargada de la limpieza hasta el dueño, con todos convive, a todos saluda. Todos saben quien es el.

SI TE PERDISTE ESTA CONFERENCIA, PREPARATE PORQUE PRONTO VENDRAN MAS!!!!

Saludos, amigos Savella....